El absentismo laboral por baja médica en España ha dejado de ser un fenómeno coyuntural para convertirse en un problema estructural, según alertó este jueves el Consejo General de Graduados Sociales, que presentó un informe junto a la Fundación Justicia Social. La tasa de absentismo alcanzó el 5,5% sobre el total de trabajadores afiliados en 2025, con una tendencia al alza que los expertos atribuyen a la interacción de múltiples factores, entre los que destaca el envejecimiento general de la población.

El informe, dado a conocer en una rueda de prensa, señala que el envejecimiento demográfico, unido a la prolongación de la vida laboral y al retraso de la jubilación efectiva, ha transformado las plantillas de las empresas. La patología osteomuscular acumula el 46% de las bajas por contingencias comunes —enfermedad o accidente no laboral— y su incidencia se ha incrementado más de un 25% en los últimos seis años, especialmente en los sectores de servicios e industria. Estas dolencias implican un desgaste físico que se acumula a lo largo de la trayectoria vital y tienden a cronificarse a partir de los 50 años, según el estudio, que también advierte del grave impacto que tienen las listas de espera para especialistas en traumatología en el tratamiento de estos problemas.

Los datos del informe reflejan que la incidencia mensual media de las bajas subió a 40,89 procesos por cada mil trabajadores en 2025, lo que se constituye en el verdadero impulsor del gasto, por delante de la duración de las bajas, que disminuyó levemente a 39,29 días de media en el régimen general. Los procesos iniciados crecieron un 14,4% en 2025, alcanzando 926.394, mientras que a cierre de año los procesos activos superaron los 1,24 millones. En contraste, los trabajadores autónomos registran menos bajas que los asalariados, pero casi triplican su duración, con una media de 101,83 días.

El presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán, insistió durante la presentación en la importancia de no mezclar las relaciones laborales con la política, a la luz de las declaraciones del líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo, sobre las bajas médicas que han desatado un intenso debate político. Merchán subrayó que el informe no cuestiona la legitimidad de las bajas médicas y pidió evitar la palabra «fraude», poniendo el foco en la salud de las personas trabajadoras. «Lo que se debería hacer es trabajar de forma técnica para tratar de solucionar el problema», afirmó.

Los Graduados Sociales apuestan por un modelo de reincorporación progresiva que supere la dicotomía actual de alta o baja absoluta, permitiendo una vuelta gradual al puesto de trabajo. Asimismo, abogan por una prevención de riesgos con enfoque de edad que tenga más en cuenta la ergonomía para prevenir los trastornos musculoesqueléticos, y que ponga en marcha programas de envejecimiento activo y planes de apoyo psicológico para contener los riesgos psicosociales. A ello suman la necesidad de una mayor coordinación institucional que integre la información de forma transparente y ágil entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), los servicios públicos de salud, las mutuas colaboradoras y los servicios de prevención empresariales.

El contexto del debate político se intensificó recientemente después de que el Partido Popular, liderado por Feijóo, lanzara una cruzada contra el absentismo laboral, lo que generó un choque frontal con el Gobierno. Génova, la sede del PP, reiteró que solo combatirá el «fraude» y las faltas «injustificadas», acusó al PSOE de «manipular» y matizó que buscará el diálogo social. Sin embargo, el informe de los Graduados Sociales sitúa el problema en una dimensión estructural y sanitaria, alejada de la confrontación política, y llama a abordar las causas profundas del fenómeno.

El envejecimiento de la población activa es un desafío creciente en España, donde la esperanza de vida sigue aumentando y la edad efectiva de jubilación se retrasa. Los expertos advierten de que, sin medidas preventivas y de adaptación de los puestos de trabajo, el absentismo seguirá al alza, con consecuencias tanto para la productividad empresarial como para la sostenibilidad del sistema de seguridad social. La propuesta de los Graduados Sociales busca un enfoque integral que combine la salud laboral, la coordinación institucional y la flexibilidad en la reincorporación, con el objetivo de reducir las bajas sin estigmatizar a los trabajadores.