¿La hora del almuerzo es parte de la jornada laboral? El abogado laboralista Juanma Lorente lo revela La pausa para comer es uno de los momentos más habituales de la jornada laboral, pero también uno de los que más dudas genera entre los trabajadores. ¿Ese tiempo cuenta como trabajo efectivo o hay que recuperarlo después? La respuesta, como ocurre muchas veces en el ámbito laboral, no es tan simple como un sí o un no. Cada vez más empleados se plantean esta cuestión, sobre todo en trabajos con jornada partida o con descansos obligator
ios ya que muchas veces se tiene la sensación de estar regalando tiempo a la empresa o, por el contrario, de estar cobrando por un descanso, pero la realidad es otra ya que depende de varios factores que no siempre se tienen en cuenta. En este contexto, el abogado laboralista Juanma Lorente, conocido en redes como @juanmalorentelaboralista, ha explicado en uno de sus vídeos cómo funciona realmente este tiempo de descanso y en qué casos puede considerarse parte de la jornada laboral. ¿La hora del almuerzo es parte de la jornada laboral? La clave principal está en algo muy concreto: si durante ese tiempo de descanso puedes desconectar completamente del trabajo o no. Es decir, si tienes libert
ad real para hacer lo que quieras o si, por el contrario, sigues vinculado a tus funciones. Tal y como explica el abogado, «¿el tiempo de descanso que tienes durante la jornada que puedes utilizar para comer es tiempo de trabajo efectivo o lo tienes que recuperar después? Pues depende de dos cosas». Una de ellas es precisamente esa libertad. Si durante la pausa no puedes salir de la empresa o tienes que seguir pendiente de tu puesto, ese tiempo puede considerarse trabajo efectivo. En ese caso, no tendría sentido que la empresa te obligara a recuperarlo después. El propio Lorente pone un caso muy concreto: «si durante ese tiempo tú no tienes libertad para salir, entrar de la empresa o hacer l
Source